HYOUKA EX
組織と従業員のためのエージェントシステム：HYOUKA エンゲージメント
AIエージェントが個別対話で従業員のエンゲージメント、リテンション、ウェルビーイングを継続的に把握。従来の調査を超える新しいアプローチ。
Nao
2025年1月18日5 minproduct, engagement
HYOUKA エンゲージメントは、AIエージェントが一人ひとりと個々に会話をつくり、本音を聞くシステムです。エンゲージメント、定着率、ウェルビーイングを指標に組織の課題を発見します。
従来の調査の課題
エンゲージメントやウェルビーイングといった複雑なトピックは、年にわずか2回程度の従業員アンケートだけでは、組織の真の課題や現状を把握するのは極めて困難であり、非効率です。
HYOUKAエンゲージメントはパソコン、スマートフォンなどから、AIエージェントと個々に会話し、定期的に従業員の方とコミュニケーションをとります。
機能紹介
Point①：複雑な設定なし、アンケートの作成不要
『なぜ』をしっかりと聞き、気持ちを言語化。面倒なアンケート設計や集計作業が不要で、AIエージェントが自然な会話を通じて従業員の本音を引き出します。
Point②：従業員と組織にアドバイス機能
会話の中から従業員個々にTipと組織向けに改善点のアドバイスを提供します。従来の調査では見えなかったインサイトが、双方にとって価値ある提案として届けられます。
Point③：メンタルヘルスアラート機能
ストレスや過労のリマインダーを表示し、組織としても健全な労働環境の維持をサポートします。問題が深刻化する前に、早期に対応できる体制を構築します。
3つの柱
- エンゲージメント - 仕事への意欲や組織への帰属意識を継続的にモニタリング
- リテンション - 離職リスクの早期検知と予防策の提案
- ウェルビーイング - 心身の健康状態を把握し、適切なサポートにつなげる
エンゲージメントを最大化
HYOUKAエンゲージメントは従業員の本音を集め、オンラインダッシュボードで組織の課題とアクションを明確に表示し、エンゲージメントを最大化に導きます。
従業員満足度の向上は、生産性の向上と離職率の低下に直結します。リアルタイムのデータに基づいた意思決定で、組織改善を加速させましょう。
🚀 従業員の本音を聞く準備はできていますか?
年に数回のアンケートから、AIによる継続的な対話へ。